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第204章 上下一心(1 / 1)

“各位,告诉大家一个好消息和一个坏消息,好消息是在接下来的两个月时间里,你们的工作我将会得到我的密切关注,如果遇到困难或者技术难题,我会给予必要的帮助。

坏消息是,在这期间你们所有的假期得全部减半,上班时间延长,等到项目完成时一次性返还,随同提高后的项目奖金一起,如果谁对此表示有异议,欢迎向我提出意见……”

既然要玩,那就玩把大的,看着全都被召集起来的互联网技术研团队人员,姚飞脸色严肃的说道,因为他将这次的较量当成了一场战役在打。

对于姚飞来说,他最大的优势在于什么,还不就是计算机网络技术,只有互联网普及开来,他才能大展手脚,才能依靠互联网的展不断颠覆传统产业,获得海量的资金,建立起足以自保的强大实力,所以不管怎么说,这两个月的时间,他都非常有必要付出,因为一年一度的米国西海岸电子展览会影响广泛,届时来自全球各个国家和地区科技企业和各种团体都会参加,绝对是一场全球的科技盛会,他们要做的,就是亮爆全球几十亿人的眼球。

“希尔,我刚刚是不是听错了,老板要亲自和我们一起工作,这实在是太不可思议了!”

姚飞的话一出口,会议室里正在参会的几十人瞬间就爆炸了,满脸的惊讶,连一向来神秘的老板都要参与进来。并且一开口就是两个月的时间,这下事情真的大条了,可有好戏看了。

“菲勒,你没听错,我也没听错,真是太令人吃惊了,从原来诺勒公司被收购,一直到之前,我都从来没见过我们新老板长什么样,听说他几乎很少出现在公司。没想到这一出现。就这么强力。

假期减半,上班时间延长,这都不是个事儿,而且也就仅仅只有两个月的时间。完全可以接受。另外项目奖金进一步提高了。我的天,原本我们平均每个人可以拿到2万美刀的项目奖金,这一提高后。我估计能有3万,提高了将近一半,实在是太好了,我现在简直是爱死我们的老板了,如果他是个女孩的话……”

不得不说老美研究员的散性思维还是很强的,不过这想法也太不靠谱了些。

“我的伙计,刚才老板不是说了有意见可以向他提么,我觉得你可以尝试着向他说说你刚才的想法,嘿嘿!”

完全没有拘束感,两人在底下毫无顾忌的窃窃私语道。

“哦,我说菲勒,你实在是太坏了,你还不如让我去布伦达小姐约会来得稍微实际一点!”

听到菲勒的话,希尔顿时打了个哆嗦,实在是往事太不堪回了。

由于布伦达负责帮助姚飞处理公司的事情,几乎就是姚飞的代言人,完全已经是成为了一个高冷的存在,虽然公司里的很多小伙子对其有想法,但是到目前为止,还没有人成功过,全都吃了败仗,作为布伦达女神粉丝之一,他也有过惨痛的失败经历。

“老板,要是能提前完成这个伟大的项目,别说是两个月的时间,哪怕这个时间再延长一倍,我们都可以接受!”

克拉克非常的清楚,姚飞提出的o私开放式互联网参考模型,他们到目前位置,在上三层会话层、表示层、应用层他们已经做得足够好,需要他们不断为之努力的,就是剩下的传输层、网络层、数据链路层和物理层。

物理层的任务就是为它的上一层提供一个物理连接,以及它们的机械、电气、功能和规程特性。如规定使用电缆和接头的类型、传送信号的电压等。

数据链路层在物理层提供比特流服务的基础上,建立相邻结点之间的数据链路,通过差错控制提供数据帧在信道上无差错的传输,并进行各电路上的动作系列,数据链路层在不可靠的物理介质上提供可靠的传输。

网络层通过综合考虑送优先权、网络拥塞程度、服务质量以及可选路由的花费来决定从一个网络中节点a到另一个网络中节点b的最佳路径。

传输层的功能就是流量控制,这四层,除了传输层,另外三层每一层需要的做的工作都是可以用海量来衡量的。

而且不仅仅需要自身技术的开,还需要了解目前现有的互联网传输机制和协议,要是他们再重新搞一套标准,那他们飞越科技公司在这方面最终成为的肯定是第二个蓝色巨人,靠渠道绑架用户,而是不靠技术赢得世界。

“盖文先生,你的意思呢?”

很满意硬件副部长克拉克的表态,那剩下代班的软件副部长盖文了,只要这两位表态了,剩下鲍威尔以及他的研团队,这个工作就非常好做了。

“老板,只要能完成我们互联网项目第一阶段计划,整个世界整个历史都将会记住我们对人类展的贡献。

所以,需要我做什么,请尽管开口,我都非常乐意去做!”

老板都亲自上了,他还能说什么,而且他也非常清楚姚飞规划的互联网技术开项目计划,这绝对是前所未有的,一旦完成,不管是老牌互联网公司布尔,还是一直很老牌,最近风头也盛甚至风头也压过他们许多的dix集团也全部得黯然失色,因为那完全是统治级的。

“鲍威尔主管,要人给人,要钱给钱,要技术我给技术,两个月的时间,你认为我们仅仅只用两个月的时间,可以完成第一阶段的项目计划吗?”

两位主管的副部长都点头了,现在只要鲍威尔这个直接技术研主管再肯,那么他们就上下一心了,因为整个互联网技术研团队都是以鲍威尔为主,所以他的态度也是至关重要,而姚飞这样一级一级的问下来,一方面是在取得这些管理者的配合,另外一个更重要的方面,就是在全体研人员当面表达自己坚定的决心。

“老板,这个项目就象是我们整个团队亲自培育的孩子,我们将非常荣幸能看到他在全世界面前绽放光彩……”(未完待续。。)

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