隋安在抱怨缺钱，黎一男却在一旁笑。
“哎，你这是什么表情！”，隋安看不过眼了，“你在幸灾乐祸吗？要知道，你也有股份的，VPHONE卖不出去，看你笑不笑得出？”
“呵呵！”，黎一男仍旧笑得畅快，“当初说好的，你负责钱，我负责技术，你别跟我说，现在要我负责钱，那我们谁才是老板？！”
“你也出钱啦，你是老板！”，隋安竖起两根手指，“二老板！”
“……”，黎一男自认耍嘴皮子是斗不羸隋安的，“生产VPHONE的钱落实了吗？”
“在国外借了10个亿！”，隋安得意地说道：“靠我精心制作的PPT，加上优秀的口才，随随便便就忽悠到了一亿多米元，那些富豪会帮我们采购需要的零部件，我只要付出一点点定金就行。”
“10个亿？！”，黎一男惊讶得舌头都收不回来，他并不知道隋安出国是与程悦生的巨额资产有关，“他们不想要股权吗？”
“那些大亨可没那么傻！”，隋安笑道：“光靠PPT可拉不来风投，但借债却是可以的，当然不是10亿一下子给我们，而先小批量交易，只要我们资金回笼够快，也许不用借10个亿。”
“想怎么做？”
“还没考虑好，有点想法了！”
“对我也保密？”
“没有，就是不知道这办法行不行得通！”
黎一男没说话，就盯着隋安，等着隋安开金口。
隋安笑了笑，说道：“就是跟卖房子预售一样，咱们先做出一批样机来，投放到市场，同时在网上预售，收点定金或收齐全款后，过多一两个月再发货，开发商拿别人的钱建房子，咱们拿别人的钱生产手机，连我都觉得自己心很黑，所以还在琢磨！”
“……”，黎一男吃惊地看了隋安一眼，这种招都能想到，隋安的脑子是什么做的？
但赞叹归赞叹，黎一男还是考虑了现实的可操作性，“手机并不算是紧俏热门的商品，谁会花钱订制呢，尤其是咱们这一点名气都没有的VPHONE。”
隋安耸耸肩说道：“咱们的网站做出来后，现在还没有打出名气，不如就拿VPHONE试试水，反正闲着也是闲着！”
“就在公司网站开发一个预售系统，预售VPHONE，然后收集客户的意见，不断改进，还可以在网站上不时发布系统更新，让客户免费或付费更新，这样也可以增加客户的粘性。”
黎一男越听越觉得这模式熟悉，想了一会说道：“这不就是网上商城吗？”
“是啊！”，隋安点点头，“不过不像京栋、淘寶那么多货物，我们只卖手机及配套设备，还有就是手机应用软件。”
隋安还想着开发一个手机应用软件平台，就叫V－Store，凡是想进VPHONE手机的应用软件，都可以上传到这个平台，供用户付费下载，然后隋安就向软件开发商抽成。
“……”，黎一男听到V－Store后，说道：“现在互联网都讲免费，你还学赌场一样雁过拔毛、人过留鞋，会被人骂死的！”
“不，不！”，隋安摇头否定道：“只要咱们的服务够好，收一点点费用有什么呢，什么都免费，那互联网从业人员都喝水不吃肉啊，要让客户习惯付费卖好服务！”
黎一男苦笑道：“与潮流逆向而动，咱们可要做好被千夫所指的准备！”
“万夫所指，也没关系！”，隋安直白道：“我们收钱给服务，又没有黑心到乱收费、高收费，有什么好怕的，真要被骂，也是先骂我这个黑心老板，上次都被骂过了，心照样还是红的！”
黎一男叹了口气，不知道怎么劝隋安，干脆就不劝了。
“怎么，怕自己成不了亿万富翁？”，隋安打趣道。
“是啊，过了千万，再上亿万，可不容易！”
“没关系，有VPHONE给你撑腰呢！”
“你谜一样的信心打哪来的？！”
“你信，它就在！”，隋安的话充满了唯心的意味，但黎一男也无从反驳。
隋安说的不算夸张，只要明年VPHONE能实现年销量500万部的目标，隋安和黎一男能双双登上富豪榜，要是不成功，那就要上乞丐榜去吆三喝四去了。
两人说笑了几句，隋安摸了摸下巴道：“黎总，就差临门一脚了，不能掉链子啊！”
黎一男一脸无奈的道：“隋总，我手下的人，有的人快三个月没睡过一个安稳觉了，你再催紧点，真撑不住，留点钱，招多点人吧，要是VPHONE能火，那要的人可不是几十人的问题，而是几百上千人。”
隋安笑了笑，看着黎一男厚重的黑眼圈，他还真怕黎一男突然倒下。
“招，今天就招！”，隋安咬了咬牙，“招多两三百人，再花四个月时间，明年第二季度，要争取把VPHONE催熟了！”
研发人员少，这个问题其实他也一直知道，不过VPHONE还没研发出来，围绕VPHONE的整个产业生态链也没形成，隋安也不敢投入太多。
说到底还是缺钱，要是手里有钱，隋安早就把涉及VPHONE的上下游企业都整合成红石集团的一分子了。
黎一男开口道：“就等你说这句话了，这样，我先联系猎头公司，扩充一下咱们的队伍。”
隋安点头同意了，“第一批的研发人员成长起来了，我看第二批可以侧重招应届毕业生或工作不到一年的人，做好人才储备才行。”
“我看你是为了省钱吧？”，黎一男直接戳破了隋安的打算。
“是啊，新人工资低嘛！”，隋安无辜地道：“资本家不都这么干的？！”
“做研发的，还是有经验的好！”
“新人不错，干劲足、要求低！”
“你推行的积分制，还有项目组合制，保证六十岁的老头比十八岁的少年还要拼命！”
“呵呵！”，隋安自得地笑了起来。
积分制，是以个人对某项目的贡献大小进行评分，不是领导就能拿高分的，评分有一个独立部门或临时组成的专家委员会进行评定，分值大小直接跟收入挂勾。
项目组合制，则打破了部门的藩篱，只要有能耐，每个人可以在公司内招募合适的人员，开发公司指定的项目或者自己提出的项目，而且项目组成员的收入也跟项目最终创造的价值挂勾。
这两种制度一出，不论出身、不论学历、不论资历，只论能力，而且隋安还创造了一种公平的竞争环境，所以现在三百多名研发人员根本不用领导催，个个都自觉得很，因为把工作当成了自己的事业。