这天，唐文哲在准备送调查组到机场前，特地打电话把调查组要提前回北京的事告诉了秦志刚。
秦志刚只是在电话里简单说了声“知道了。”也没有提及他要去机场送一程的想法，挂了电话后一个人在办公室走来走去，手里的烟差点烧着了手指，他干咳了几声把烟头给灭了。
秦志刚在想；担任公司一把手四年任期刚过，公司业绩提升较快，四年经营指标全面兑现完成，前两个月刚去北京集团公司续职，集团公司对自己总体上是满意的。
从这次调查组掌握的人民来信来看，大多数是去年年底前早就发生的，既然在自己续职时上级领导没有提出疑问，现在突然冒出来要调查，肯定是受到哪个方面的压力。
想到这里秦志刚从手机通信录里找出集团总经理周政宏的电话号码，改用桌上的台式电话机打了过去，几次回铃音后没人接听，然后呼叫转移到了另外一个电话，对方接起电话说了声：“哪一位，请讲。”
“周总，我是江海市的秦志刚啊，你现在接电话方便吗？”
“哦，可以，老秦，我最近在党校参加一个学习班，现在正好下课休息，你说吧。”对方周政宏说道。
“哦，那我就长话短说吧，最近我们这里国资委派来了一个调查组，集团纪委主任汪学康一起陪同来了，今天刚回北京......”秦志刚说道。
“哦，这事我知道，国资委那里收到的人民来信太多了点有压力，他们要独立了解一下，并要求事先不和你们打招呼，既然有这样的要求，那也好，调查得更透明点，你那里没有发现什么问题吧。”没等秦志刚把话说完，周政宏打断后说道。
“他们背对背找了一些干部了解情况，至少目前没有发现什么问题。”秦志刚说道。
“那很好嘛，我说老秦，你可能只关心业务发展了，对于群众疾苦关心太少了点，这要引起注意和警惕啊！至于你个人的生活问题看来还是要谨言慎行啊，不要辜负了集团领导对你的信任，我们这次在党校学习的案列分析中就看到一些党的高级干部贪污腐败的教训十分深刻啊，等我这次学习结束后，你上北京来一次，我们好好聊聊，那么就这样了吧，你也不要过虑太多，思想上重视就行了。”
秦志刚挂断电话，坐在椅子上思考，集团一把手周政宏去中央党校学习早就听说了，还有很多有关他学习后要高升的传闻，至于现在国资委派调查组的情况，企业一把手的态度就显得十分重要了，不巧的是周正宏正在党校学习无法了解调查组进一步的情况，也无法知道国资委下一步动作，秦志刚感到有点如坐针毡。
第二天早晨，唐文哲进入办公室打开电脑，查看几天前由于陪同检查组没有打开的邮件，处理一些红头文件的批阅。然后看到邱卓栋发的一段视频，就是前几天在秦志刚办公室闻到香水味道的那天早上几个楼道监控点拍摄的一段录像。
邱卓栋还以为唐文哲要了解机关员工早上迟到的情况，所以当天办公会议结束后就把那段监控视频发到了唐文哲的邮箱里了。
唐文哲快速的将视频到回放到那天早晨7点时间段，然后快进播放，只看到这天早晨7点25分，秦志刚的车先进入大楼地下3层车库，然后乘电梯直接上了23楼自己办公室。大约3分钟后曹亚韵的车驶入停车库，然后也直接乘电梯到了23楼。
切换到23楼走廊的摄像头，大约7点30分曹亚韵在秦志刚办公室门口前后看了看，闪身进入虚掩着的秦志刚办公室房门，大约20分钟后曹亚韵头发蓬乱从里面出来，乘电梯回到9楼自己办公室。
唐文哲看完笑了笑，把视频保存到了一个闪存中，打开保险箱放了进去，然后把自己电脑里的这段视频彻底删除了。
唐文哲抓紧时间去下面食堂吃了点早点，8点30分已经回到办公室，抓起电话给秦志刚的秘书打了个电话，说道：“小梁，今天上午秦总有时间吗?我有事要向他汇报。”
“哦，秦总现在还没有进来，他9点半有个外事活动，是外事部安排的，一家德国通信设备商的总裁来公司拜访，大概1小时，下午秦总要去市里参加一个会议。”
“我大概只需要半小时就够了。”唐文哲打断了梁晓惠的话说道。
“好的，我知道了，待会秦总来了我问他一下，10点以后是否可以安排，定了我就给你发消息吧。”说到这里梁晓惠转而轻声说道：“前几天上面调查组来把你累坏了吧，你没有打我电话，我......我也不好意思问。”
“哦，他们乘昨天下午的飞机回去了，任务总算完成了，没有出现大问题，我还好不累。你这几天晚上都去听庄子公益读书会的课了吗？”
“是的呀，反正下班后也没有什么事，一周2次的课我都去听了。其实你有空也可以去听听的。”梁晓惠说道。
“好呀，什么时候有空我陪你一起去听听，感受下一传统文化教育。”
“好的，文哲哥，有课我会提前一天通知你的。”梁晓惠说道。
“我今天早上一直在办公室写点东西，等秦总有空了你就发个消息给我吧。”唐文哲说完挂了电话。
人事部是一个特殊的部门，公司本部有通信部，工程部，市场部这是公司的主要3个生产部门，负责整个江海市迅达通信公司的运营维护，市场营销和工程建设的指挥协调任务。
人事部，办公室，法务部，财务部，总工办等是机关的协调部门。其他部门都由分管副总负责领导，就是人事部是总经理直接抓的管理部门，决定着公司人事任免和干部管理的重要职责，其重要性也就不言而喻了，当然人事部经理也是由总经理最信得过人担任。
唐文哲埋头看文件，每天要处理一大叠文件也是考验一个干部素质与处理问题能力的重要标志，人事部处理的文件除了下面各单位上报的领导班子分工调整和子公司领导的人事安排的文件外，同时北京集团公司也有一些集团干部人事安排上的通报，以及一些重要干部人事任免的通报，可以说每一份文件都是有关干部仕途的大事。
还有一些公司一把手转过来要你处理和发表意见的文件或信函，人事经理都要认真审阅并迅速处理，提出自己独到的处理意见。
这方面唐文哲有超过常人的智力，他看过的文件内容一般都记得非常清楚，自己提出的意见和处理结果都做到心中有素，领导提出任何有关处理过文件的内容，唐文哲都能一一予以答复，领导要了解某一位干部的履历，唐文哲当场都能对答如流。
这就是唐文哲在这短短几年里迅速提升到人事经理这个企业关键岗位的实力所在。唐文哲边在批阅文件，回头看看手机里是否有新的信息进来。
唐文哲放下手中的工作，回顾了这几年自己的发展经历也是感慨万分，他转身冲了杯咖啡，端在手里思索着......
9年前唐文哲从同济大学博士研究生毕业后，在公司组织的新进员工培训时，被企业信息化部来讲课的李婷老师选中。唐嫣看出唐文哲的计算机技术相当厉害，李婷后来了解到唐文哲尽管是同济大学哲学系毕业的博士研究生，但是在网络安全方面有特殊的研究，在学校时就多次参加过世界网络安全技能大赛，取得过非常优异的战绩。在网络安全方面的技能绝不亚于一个计算机专业的毕业生，并且由于经过哲学理论锤炼过的大脑综合能力，在处理突发事件和协调逻辑性方面思维迅速而明捷，判断果敢而精明。
因此在培训结束后，担任当时本部信息化部副部长的李婷建议人事部安排唐文哲到公司与江海市市政府联合成立的信息化网络安全公司去工作，李婷自己也被同时派到这个公司担任执行副总裁。这公司的总经理由政府信息化委员会的一名领导亲自担任，但公司实际工作由李婷主持管理。
唐文哲一进公司，李婷就把合资公司的第一个大项目——江海市国际机场信息化安全系统建设项目交给了唐文哲，唐文哲带领项目组夜以继日工作，短短半年就完成了系统建设，并签下了为期5年的维护管理合同，为公司的稳定发展开了个好头，也带出了一批年轻的网络安全人才队伍。
李婷对这位新员工也是赞赏有加，其实李婷北京邮电大学计算机系毕业后就到公司工作，论年龄还比唐文哲小两岁。唐文哲硕博连读，刚到公司工作时也就29岁，李婷早已成家，李婷就把自家隔壁的邻居，当时还在江海市音乐学院小提琴系读书的曹珊珊介绍给了唐文哲，两年后他们就结婚了，至今没有孩子。
3年后31岁的唐文哲已经成为公司信息化网络安全公司的副总裁，主管技术开发和行政管理，成为了李婷的左膀右臂。
突然一个机会降临，北京集团公司要举办一个为期半年的高级企业管理人员培训班，年龄在35岁以下，硕士以上学历，有基层工作经历，各省公司上报3个名额到北京参加选拔考试。
江海市迅达通信公司人事部经过数据库对比选出3名人员，唐文哲是条件最符合的一位，基层领导也不反对，一周后去北京参加选拔考试。
结果唐文哲以全国考试第一名的优异成绩入选培训班，半年培训班毕业后唐文哲又被安排在集团公司人事部工作了一年，回到江海市后直接担任公司人事部的见习副经理。
此时，唐文哲的手机震动了一下，唐文哲打开看到是梁晓惠发来的，告诉他10点15分到秦总办公室，最后还附了一个大大的笑脸。
唐文哲放下手机，喝了口咖啡，走向了办公室玻璃窗前，遥望远方一湾江水由动向西浩荡流去，百舸争流，破浪远航。湛蓝的天空中高楼林立，紫红色的明珠塔球体建筑在以浅灰色为主色调城市建筑群中，显得格外妖艳。
一阵电话铃响起，唐文哲放下咖啡杯接过电话，电话是蓝天互联网公司的王祥林副总打来的，一定要请唐文哲晚上单独吃个饭。唐文哲心想这个王祥林几次三番邀约他，莫非有什么急事，对方也不愿在电话里说，就说要当面汇报。唐文哲想了想还是让他下午1点半来办公室谈。
说心里话，唐文哲对这个王祥林没有什么好感，这个人在领导面前是一脸的奴才相，对待手下员工却十分霸道。但是这人是张志宏副总的一个远房亲戚，在外面工厂倒闭后，张志宏副总请秦志刚特批进入公司工作的。
张志宏副总就把他安排到了自己分管的蓝天互联网公司工作，这人对通信业务一点都不懂，进公司不久后就被提拔为蓝天互联网公司公司的副总，下面员工意见很大，但员工知道他的背景也是敢怒不敢言。
这个王祥林经常在总部各个部门之间活动，利用手中掌握的资源请人吃饭聊天拉关系，唐文哲对这种人骨子里看不起，但是看在张志宏的面上还要表现的不卑不亢恰到好处。唐文哲知道这种人是好事不成，坏事有余，面子上要过得去，自己也得罪不起。
人事部经理就是这样一个特殊的角色色，必须在公司管理层各个领导之间保持一种平衡，保持这种平衡需要超高的技巧，如果一旦失去这种平衡，公司领导层的矛盾就会大爆发，对公司的管理将造成破坏性的结果，而唐文哲冷静沉着，前瞻性和把握大局的处理能力得到了公司上下一致好评。
唐文哲看手表10点刚过，起身把桌上的红头文件锁进保险箱，拿着笔记本上楼去了。秦志刚是10点15分见他，唐文哲一般会提前几分钟到秦志刚的办公室门口等候。
10点05分，秦志刚结束了外事部安排的早上9点接见德国通信设备商的总裁来访，从走廊里远远走来，后面办公室主任邱卓栋帮他拿着杯子，秘书梁晓惠拿着他的笔记本匆匆走来。
秦志刚远远看到唐文哲等在自己办公室门口说道：“小唐，你等了很久了吧。来，请进吧。”
“没有，秦总我也是刚到。”说话间邱卓栋已经抢先一步把门打开了，唐文哲闪让在一边让他们3个人先走进去。唐文哲慢慢跟着他们进了办公室。
邱卓栋和梁晓惠放好东西就往外走，邱卓栋转身出去时在唐文哲腰部轻轻戳了一下，也算是打了个招呼。
“小唐啊，这次集团派调查组来，我知道你投入了不少精力，自始至终陪着调查组，调查组他们对你的接待和服务工作都很满意啊！”
一把手一般不会很直接说对你表扬的话，会换个角度表示赞许。秦志刚想通过调查组的口述，充分肯定了唐文哲的接待工作。
唐文哲心里知道可能调查组根本就没有说过这些话，但这并不妨碍秦志刚对这次调查组应对工作的肯定。
“秦总过奖了，调查组这次来，各级领导都如实反映了一些情况，有些也值得我们人事部在今后工作中加以改进，对我们的帮助也很大的，我已经把一些干部和群众反映的情况归纳了一下，发到你的信箱里了，你有空时先看一下，需要我做具体解释工作的请秦总指示。”唐文哲说得非常婉转，把这次调查组访谈中发现的问题全部都揽到了人事部这里，然后把每个人的访谈内容都记录了下来，想必秦志刚应该会感到满意了。
“哦，很好，我都一一看过了，对于群众提出的问题我们确实要慎重对待，你们的做法很好，把这次调查组发现的问题作为我们今后工作的抓手，使各项管理工作更上一层楼。”秦志刚语气轻松，尽管没有露出笑脸，那也足够表达他此时的心理了。
“小唐，我前两天在下面实业公司高层管理人员职责分工调整的请示报告中加了批示，最近实业公司的发展问题比较多，群众有意见，人员上访案件屡次发生，造成了非常不好的印象，对我们的工作带了很多被动，我看班子要动一动了，希望你们人事部提出个一揽子解决实业公司领导班子问题的意见，你考虑过了吗？”
“哦，我和公司相关业务部门讨论了一段时间了，现在实业最大的问题是通信电缆厂员工转制的安置问题，我们初步形成一个解决通信电缆厂和实业领导班子的一个解决方案，今天正是要向你报个这件事，听取你的意见后迅速贯彻下去，以便开展下一步工作。”唐文哲说道。
“好啊！还是你的行动迅速啊，已经想到了，而且已经形成一个经过各个部门领导讨论过的方案了，来！咱们坐下来聊一聊。”秦志刚说完坐在沙发上点燃了一支烟......