<>“ada，程陆的资料调查的怎么样了？”程陆离开后，顾允有些想了解这个奇怪的孩子了。如果说之前是因为工作，那现在更多的是八卦了。
“总裁，已经总结好了，现在给您送过去吗？”
“来吧。”
ada进来时，只看见顾允在思考着什么，很专注，也很…奇怪。
“总裁！”
“嗯，放这里吧！没有其他人知道吧。”
“是的！”
“好，回去吧，这件事儿要保密！”顾允说完，就让ada离开了。
总裁办公室里，静悄悄的，顾允细细的看着桌上ada刚送来的材料，不时皱皱眉。
程陆是个特别孤僻的人，从小就生活在没有亲情的环境里，让他越来越自卑，与外界的联系也越来越少。对于程陆来说，他的生活只有他一个人，孤单的一个人。没有人会在意他，也没有人关心他，顾允是第一个给他温暖的人。而且，这份材料上分明写着几个大字：偏执型人格！
所谓的偏执型人格，表现为固执，敏感多疑，过分警觉，心胸狭隘，好嫉妒；拒绝接受批评，对挫折和失败过分敏感，如受到质疑则出现争论，诡辩，甚至冲动攻击和好斗；常有某些超价观念和不安全、不愉快、缺乏幽默感；这类人经常处于戒备和紧张状态之中，此类人一般是自我和谐的，不会主动或被动寻求医生帮助。他们通常出现于信访部门或司法精神病鉴定场合。
作为一个总裁，自然是不希望自己的公司里有这样人格的人存在的。他就像是个不定时炸弹，不知道什么时候会爆发，也不知道会带来什么样的灾难。可作为顾允，他是对这个人有好奇心的，程陆固然是个偏执型人格障碍的人，可他非凡的程序设计能力，也是有目共睹的，。不该因为这样一份病例，就将这个人判死刑。
程陆的情况，不算严重，主要还是因为成长过程中的次的缺失。考虑再三，顾允还是决定把这件事放在心底。对于偏执型人格障碍的人，其实是可以改变成正常人的，程陆的问题也不算严重，顾允决定，为了公司，一定要将程陆的精神障碍治好！保护公司职员，是他作为总裁该承担的责任！
想到这里，顾允还是觉得应该找个心理医生好好咨询咨询这个情况，争取早日让程陆脱离苦海。
“阿晨，兮兮回来了吗？”顾允想起夜语兮就是医学天才，还是先联系联系夜语晨，看看他妹妹有没有时间吧。
“哎呀，她临时又有事儿了，这下又回不来了。”
“这样啊，那她最近忙吗，有点事儿想问问她！”
“不知道她忙不忙，你直接给她打电话不就好了。”夜语晨有些懵，找兮兮给自己打电话干嘛？自己又不是跟兮兮不熟，这混蛋！
“额，说的也是！我为啥要给你打电话，真是闲的！”说完，顾允就直接挂了。
另一边的夜语晨炸毛了：这混蛋，真是好气哦！这利用完就跑了，还挂自己电话╭°a°`╮<>